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              2023年規章制度的培訓(7篇)

              小編: admin

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              規章制度的培訓篇一

              一、學員必須遵守公司及教育培訓中心的有關培訓規章制度。

              二、學員必須按培訓課程表安排學習培訓課程,不學習者按曠課處理。

              三、學員在培訓期間原則上不準請假,確因工作需要或因病不能參加者,必須向教育培訓中心出示所在工作單位分管領導批準的請假條,經教育培訓中心領導批準后方可停課,無故缺課視為曠課。

              四、按時完成作業,無故不交作業者視為曠課,取消作業成績。

              五、曠課學時超過總學時的20%取消培訓資格并通報學員所在單位,面授期間遲到、早退按教育培訓中心培訓班管理制度進行罰款。

              六、作業不得抄襲,作業完全一樣者均視為作弊,作業成績取消。

              七、準時參加考試,無特殊情況錯過考試不予補考。

              八、學習最終成績及學習情況將通過電郵發至單位負責人郵箱。

              九、學習期間違反其他相關制度所罰款項按照公司相關規定執行。

              規章制度的培訓篇二

              根據公司所屬行業和規模的不同,公司行政管理制度也有所區別,但由于行政管理的內容基本相同,其制度也只在一些局部有所變化。根據廣州管理培訓講師的介紹,一般情況下公司行政管理制度主要包括:員工禮儀和工作紀律、檔案管理、會議管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等,一些中小型企業為提高效率,還把人力資源和財務管理統統納入到公司行政管理的范圍中。

              現在結合具體的行政管理培訓有關內容具體講一下,員工禮儀和工作紀律、檔案管理制度、會議管理制度、印鑒管理制度、公文打印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。

              1、員工禮儀和工作紀律

              主要包括:員工的著裝、儀表、語言、行為、及商務活動中的禮儀等等。工作紀律主要有上下班管理制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業來講,員工的禮儀和工作紀律是公司行政管理制度中最重要的內容。

              2、檔案管理制度

              主要制度包括:材料的收集、歸檔范圍、立卷、檔案保管期限、保密級別、檔案的借閱等等。

              3、會議管理制度

              主要制度包括:會議的分類及召開權限、會議的組織、會議紀律、會議記錄、會議跟進等等。

              4、印鑒管理制度

              主要制度包括:印鑒的制發、公司印鑒對內對外使用規定、印鑒的權責人及部門、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。

              5、公文管理制度

              主要制度包括:公文格式及行文規范、收文程序、發文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷毀等等。

              6、辦公及勞保用品管理制度

              主要制度包括:購置規定、保管制度、領退制度、登記制度。

              7、庫房管理制度

              主要制度包括:人員職責、購置、驗收、入庫、存儲保管、盤點、安全管理等等。對一些從事生產和銷售的公司來講,庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內容。

              規章制度的培訓篇三

              為規范學校和員工的行為,維護學校和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合學校的實際情況,制定本規章制度。

              (一)、各崗位的編制及定編

              1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。

              2、學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷,由校長提出方案,報董事長批準后實施。

              3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則,可設可不設的堅決不設,真正做到按需設定。

              (二)、員工的聘用

              1、各職能部門對聘(雇)用員工應本著精簡原則,可聘可不聘的堅決不聘,無才無德的堅決不聘,有才無德的堅決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。

              2、學校聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同,按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

              3、新員工正式上崗前,必須先接受培訓。培訓內容包括學習學校章程及規章制度,了解學校情況,學習崗位業務知識等

              4、培訓由各部門根據實際情況相互配合實行

              5、試用期的期限為一個月,實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作,在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識

              6、員工試用期間,由用人部門考察其現實表現和工作能力。

              7、試用期間的工資,按制定的薪酬標準發放。

              8、員工試用期滿3天前,由用人部門作出鑒定,提出是否錄用的意見,報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘(雇)用合同。

              9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

              10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告,辦理辭職手續。

              11、用人部門辭退試用期人員,須填報“辭退員工審批表”,經批準后到辦理辭退手續。

              12、員工與學校簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人部門不準無故辭退員工。

              13、合同期內員工辭職的,必須提前2個月向學校提出辭職報告,由用人部門簽署意見,批準后辦理辭職手續。

              14、員工未經批準而自行離職的,學校不予辦理任何手續;給學校造成損失的,應負賠償責任。

              15、員工必須服從部門安排,遵守各項規章制度,凡有違反并經教育不改者,學校有權予以解聘、辭退。

              16、學校對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經核實,對符合聘用的經校領導批準后,通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續。未經校領導批準的,不得辭退。

              17、辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者。

              18、聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或學校不續簽聘(雇)用合同的,終止合同手續。

              19、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,學校有權予以開除。

              20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開學校以前,必須交還學校的一切財物、文件及業務資料,并移交業務渠道。否則,不予辦理任何手續,給學校造成損失的,應負賠償責任。

              (三)、獎勵

              1、本校設立以下獎勵方法:

              1)大會表揚

              2)獎金獎勵

              3)晉升提級

              2、獎勵程序如下:

              1)員工推薦、本人自薦或用人部門提名

              2)學校審核

              3)校長批準

              (四)、處罰

              員工有下列行為之一,經批評教育不改的,視情節輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

              1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度,造成經濟損失或不良影響的;

              2、違反勞動法規,經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;

              3、不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;

              4、拒不執行校長或部門領導決定,干擾工作的;

              5、工作不負責,損壞設備、工具,浪費辦公用品,造成經濟損失的;

              6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;

              7、濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費學校資財,損公肥私,造成經濟損失的;

              8、財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;

              9、搬弄是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

              10、泄露學校秘密,索取回扣、介紹費的。

              員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

              規章制度的培訓篇四

              每期開學第一節課,任課教師務必把上課時光及學校制度向學員說明,讓其遵守。

              一、校規

              1、嚴格遵守作息時光,不遲到、早退,不曠課。

              2、衣裝整潔、樸素、美觀大方,不允許穿奇裝異服。

              3、嚴禁在學校內吸煙、喝酒,禁止隨地吐痰。

              4、在教學樓內不大聲喧嘩、追逐打鬧。

              5、愛護學校內一切公共設施和物品,凡損壞丟失學校公物一律照價賠償。

              7、對品學兼優、學以致用的學員,或為學校爭得榮譽的學員,學校給予表揚或獎勵。

              二、學員道德規范

              1、明確學習目的,端正學習態度,樹立遠大理想。

              2、刻苦學習,不畏困難,勤于思考,虛心請教,努力掌握科學文化專業知識和技能,爭取成為德、智、體全面發展的合格人才。

              3、尊重教師,上課認真聽講,按時完成作業,用心支持和配合教師完成教學活動,熱情幫忙教師改善教學方法,提高教學質量。

              4、熱愛群眾,團結友愛,培養群眾主義精神和榮譽感。

              5、遵紀守法,嚴格遵守學校的各項規章制度,維護正常的教學秩序,勇于向不良言行作斗爭。

              三、課堂守則

              1、按時上課,遲到者需經老師同意才能進教室就坐。

              2、遵守課堂紀律,聽從教師和班主任的指揮,上課時要定位就座,衣著整齊,不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經老師,不得隨便離座或進出教室。

              3、上課時要認真聽講,記好筆記,不準隨便說話,不得吃東西、不做與上課無關的事情。需向老師詢問或回答老師提問時,要先舉手示意,允許后起立問答。上課時光關掉移動電話。

              4、持續教室衛生,禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物,禁止隨地吐痰,禁止在教室內吸煙。

              5、愛護教室內一切教學設備、儀器、和設施,未經老師或班主任允許,不得擅自動用教學儀器和設備。

              6、每一天上課前,做好擦黑板等工作。放學前認真做好值日。值日生負責關好門窗、電燈、電扇等。

              規章制度的培訓篇五

              一、課堂紀律

              1、上課、上機憑聽課證,中心將不定期的檢查,無證不得聽課上機;

              2、點名:每次課由任課教師和輔導教師點名,曠課、請假累計超過3次者,將不允許申請延期學習;

              二、機房紀律

              1、上機時憑學員證對號入座,以后上機時座位不得調整,不準遲到早退;

              2、上機憑聽課證,無證不得進入機房;

              3、學員須持本人聽課證、上機卡上機,若將證件轉交他人,取消其上課資格,且不允許延期;

              4、機房內不允許抽煙、吃東西,不允許隨地吐痰,不允許穿拖鞋,不允許大聲喧嘩;

              5、按照教師布置的上機內容上機,若有問題,請及時向輔導老師提出;

              6、如發現學員利用上課時間在機房上網聊天、看電影和看其它和學習無關的網站,則由機房值班教師或輔導教師沒收其證件,一周內不允許上機,且不允許申請延期學習。

              三、退費

              1、原則上不允許退費,學員若因時間關系本期無法堅持完成學習,可申請延期學習;

              2、特殊情況在開課前全額退費,開課一周內收取50元的手續及聽課費。開課一周后不退費,教材費不退.

              3、集體報名不能退費,特殊情況者,自己聯系轉讓給其他同學,但必須到培訓部辦理相關手續。

              4、退費時,學員需攜帶相關聽課證、學員本人有效證件,以及本中心所開票據,中心工作人員將據此嚴格登記有關信息。沒有上述三件,不予辦理。

              5、辦理退費時間:周一至周五。周末不辦理退費業務。

              四、關于申請延期學習

              1、申請延期學習需有書面申請,申請中注明延期學習的原因及希望再次學習的時間;

              2、申請延期的學員只能申請參加相同培訓班的聽課,不含上機學習;

              3、延期學習的申請須于課程結束前一周內交至培訓主管處,由培訓主管統一管理。

              五、關于證件

              1.學員應妥善保管證件,不得轉借他人使用;

              2.因證件丟失,須補辦聽課證者須交納工本費5元。

              規章制度的培訓篇六

              1.在設計薪酬體系時,要注意以下六項細節

              薪酬水準具競爭力

              薪酬水準影響到學校吸引人才的能力和在行業的競爭力。因此,如果一個學校的薪酬水準低于當地同類型學校和行業市場水準,同時又沒有與之相配合的措施如穩定、較高的福利、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓機會等,就容易造成員工流失,直接或間接影響學校的利潤率和經營發展目標的實現。

              執薪公正,做到同工同酬

              如果一個學校的薪酬不能做到同工同酬,員工就會認為自己受到不公正待遇。因此,員工在工作中就會產生消極怠工,降低努力程度,在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話,或許他的做法給學校造成的損失不會太大,但卻可能使公司名譽受損。如果這是一名優秀員工或者高級主管,他的消極工作態度,甚至是辭職離去,給學校造成的損失將難以估量。

              同級別員工分工合理

              如果一家學校中,在同一層次和同一級別的員工中,有些人一天到晚忙得連喘息的機會都沒有,而有些員工卻無事可做,喝茶聊天,這說明崗位工作分析出了問題。同級別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責不一致,其薪酬的公平、公正和薪資對等性肯定存在問題。長此以往,公司的員工一定會是牢__滿腹,輕則造成內部不團結,影響士氣,重則造成員工消極、人心不穩,跳槽頻繁。管理。

              中高層與基層員工薪資水平差異不能太大

              中高層管理或技術人員確是屬于學校核心人才,所產生的價值確實不一樣,工資水準也不一樣。但如果出現學校中高層崗位的薪水與基層員工的差異達到8—10倍以上,則基層員工與管理層的關系疏遠甚至僵化,基層員工情緒低落,士氣下降,整個公司將出現死氣沉沉的局面,而中高層的工作也難以開展。

              調薪有依據,績效考評公正、公平

              學校內崗位的調薪,做好了能激勵員工的士氣,做不好會動搖部分員工的信心。尤其是毫無根據地隨意調薪,或績效評估不公正,都會導致員工對學校的薪酬系統產生懷疑,甚至不滿,調薪必須有依據,講原則,重激勵。

              薪資計算準確,發放及時

              學校不能夠做到準時發放薪資,薪資計算經常出現錯誤,都會導致員工對公司的信用產生疑問,很可能致使公司名譽遭受損失,也可能使外部投資者對該學校喪失信心,同時拖欠員工薪水也違反勞動法律法規,得不償失。

              2.薪酬結構

              一般薪酬結構由以下部分構成:基本工資、季度獎金、年度績效、福利津貼。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理,基本工資對學校來說一般是通用型,滿足當地最低工資水準,體現薪水的剛性;而職位薪則根據不同職位的工作分析,來分析崗位的價值,做出科學準確的崗位評估,來體現職位薪水的高低,滿足員工內部薪資平衡心理,績效薪是根據績效結果的達成,來確定績效工資多少,學校內不同層次的員工,績效薪占整個薪資總額比例不一樣。高層一般占40—50%,中層20—30%,基層10—20%;而年資屬于內部普調工資,應體現工資的平衡公平性,加班工資的計算則要體現工資的合法性。

              崗位工資

              崗位工資指該崗位員工的工資基準,體現的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。每一個崗位均對應于一個崗位級別,每一個崗位級別共分5檔。崗位工資次月5日前發放。

              月度績效工資

              根據月度工作考核結果發放的工資,與崗位工資有一定比例關系,不同類別員工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發放。

              季度績效獎金

              根據季度工作考核結果發放的工資,不同類別員工比例不同。季度績效工資每季度結束后次月5日前發放。

              年度績效獎金

              在年底綜合考慮公司業績、部門業績和個人業績,發放年度績效獎金,以全面反映個人貢獻。年度績效獎金年底春節前發放。員工在公司工作不足一年的,按照轉正后實際工作月份比例發放。

              規章制度的培訓篇七

              第一章 總 則

              第一條 為規范企業和職工的行為,維護雙方的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實際情況,制定本規章制度。

              第二條 本規章制度適用于所有職工,包括管理人員和普通職工。

              第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守國家法律法規、企業規章制度和職業道德等勞動義務。

              第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

              第二章 職工守則

              一、依靠科技,團結奮進,開拓創新,改革發展。

              二、愛崗敬業,努力學習鉆研業務知識,提高專業技能。

              三、遵紀守法,遵守公司各項制度。

              四、服從上級指揮,按時高效完成工作。

              五、忠于職守,保守公司秘密。

              六、維護公司信譽,不作有損公司信譽的行為。

              七、愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

              八、注意品德修養,切戒不良嗜好。

              九、待人接物態度謙和,誠實守信。

              十、樹立大局觀念,善于團結協作,樂于奉獻。

              第三章 安全守則

              第一條 每位職工必須牢記安全第一。

              第二條 工作安全要求。

              1、電器機械設備,指定專人負責操作、管理、維修、保養,其他人員不準動用。

              2、各種機動車輛,由公司指定專職司機駕駛,其他人員一律不準動用,未經允許不得在單位以外停放過夜。

              3、各種電器,機械設備要訂立、明示操作規程。

              4、職工應遵守安全法規、崗位安全規定、操作規程,特殊崗位應配備勞保用品,并正確使用。

              5、增強防火、防盜、防汛意識,如發現事故苗頭,必須立即查找原因,及時處理并報告有關部門,切實消除事故隱患。

              6、下班前要認真檢查并關閉門窗、電器電源等,消除不安全隱患,確保單位及職工的生命財產安全。

              7、如發現有形跡可疑或有不法行為的人或事,應及時報告安全保衛部門或相關部門。

              8、不得將親友或無關人員帶入工作場所。

              9、嚴格執行各崗位的安全操作規程,切實保證使用機械設備、用電、用火、用氣等安全。

              10、嚴格遵守交通法規,確保人員和車輛安全。

              11、發生事故及時查明事故原因,制定整改方案并及時施行。

              第三條 防火要求。

              1、每位職工都應熟記火警電話119,熟悉防火通道及出口位置,熟悉滅火器具的位置及其使用方法,在救火過程中聽從單位領導或消防人員的指揮。

              2、消防器材專人管理,不遇火情不準擅自動用。

              3、嚴禁動用明火。因工作需要動用明火,應上報相關領導或部門,并派人監護,按規程操作。

              4、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯。

              5、如發生火警,無論程度大小,必須采取如下措施:

              (1)保持鎮靜,不可驚慌失措;

              (2)呼喚附近的同事援助;

              (3)及時通知公司相關領導,并按公司《滅火應急疏散預案》進行相應處理;

              (4)在安全的情況下,利用就近的滅火器材、水、沙土等將初起的火撲滅。

              第四條 防汛。如發生汛情,必須采取如下措施:

              1、查明汛情程度、位置和涉險人員物資情況,向有關領導報告汛情,迅速按《防汛工作應急預案》進行處理。

              2、采取防范措施,確保人員、房屋、車輛、設備安全。

              3、努力降低災害損失,及時恢復工作。

              第五條 突發事故處理。

              1、如遇突發事故應立即通知值班領導,并按《突發事故應急預案》進行處理。

              2、加設標志、保護現場,警告其他人員勿近危險區。

              3、在緊急情況下,全體職工必須服從領導的指揮,鼎立合作,發揚團結互助的精神,力保生命及國家財產安全,保證單位業務正常進行。

              第六條 預防事故。

              1、職工必須嚴格遵守崗位責任制及安全操作規程,防止各類事故發生。

              2、安全教育制度化,各部門每月進行安全教育,增強職工的安全防范意識,做好記錄備查。

              3、按規定定期對各種設備進行維護保養;做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。

              4、對模范執行安全守則者予以表彰,對違反安全守則者給予嚴肅處理。

              第四章 勞動紀律

              為了維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,特制定本制度,職工應予遵守。

              第一條 遵守國家的法律、法規,遵守單位各項規章制度。

              第二條 品德端正,工作努力,維護企業利益和榮譽,忠于職守,積極負責,廉潔奉公。

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